浙江大学RNA医学中心全球招募英才

浙江大学RNA医学中心由浙江大学医学院围绕心怀“国之大者”、奋力“走在前列”，面向世界科技前沿与人民生命健康，主动布局，高起点、高标准谋划成立。中心以人才引领为基础，拟采用动态、多尺度、多维度的系统性研究范式，挖掘一系列在肿瘤、罕见遗传病等人类重大疾病中发挥关键作用的RNA及其肽类衍生物等新靶点，并开发针对肿瘤、罕见遗传病的新型RNA药物、肿瘤mRNA疫苗，集中攻关解决RNA体内递送体系的瓶颈问题，开启RNA医学在人类复杂疾病临床诊断治疗方面的新征程，成为国内先进、国际一流的以RNA医学为中心的多学科交叉基础研究和临床转化平台，为中国的RNA医学科学研究提供开放共享的重要资源和全面的技术支撑，为服务健康中国战略做出重要贡献。

浙江大学RNA医学中心落地于浙江大学国际健康医学研究院。研究院坐落于浙江省义乌市，与浙江大学“一带一路”国际医学院、浙江大学医学院附属第四医院“三院一体”建设，共同打造高水平、创新型、国际化高等医学教育机构和医学中心。研究院目前拥有中国科学院院士1人，教育部长江学者1人，国家杰出青年科学基金获得者3人，国家高层次人才特殊支持计划入选者2人，浙江大学求是特聘学者3人，国家优秀青年基金获得者3人，浙江大学“百人计划”研究员5人，已获批浙江省省级新型研发机构，高能级研究平台规划面积2万余平方米。

RNA医学是“三院一体”建设打造的未来医学重点方向，欢迎海内外优秀学者申请报名。

一、研究方向（包括但不限于）

（一） RNA计算医学

（二） RNA生物学

（三） RNA 加工、合成、结构与修饰

（四） RNA诊疗靶点研发

（五） RNA递送系统开发

（六） RNA临床应用

二、招聘岗位

 研究人员

（一）首席/领军科学家 

聘任岗位：

可聘任为浙江大学“求是讲席”教授。

任职要求：

国内外院士、国际大奖获得者或相当水平的顶尖学者（包括临床医学科学家）。

岗位职责：

引领未来医学发展方向和学科建设，负责人才队伍建设和人才培养，产出标志性创新成果，扩大国际交流与合作，提升国际学术地位和声誉，并承担教学工作。

薪酬待遇与保障：

1. 一人一议，提供优厚的年薪和科研支持经费；

2. 提供良好的办公环境和充裕的实验空间；

3. 保障每年博士生招生名额并大力支持招收博士后等团队建设；

4. 可按政策优惠价申购浙江大学人才房一套，过渡期可提供专家公寓住房一套；

5. 协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（二） 资深/核心科学家 

聘任岗位：

可聘任为浙江大学求是特聘学者（包括求是特聘教授、求是特聘实验岗、求是特聘医师）。

任职要求：  

1. 海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职位，国内应聘者应担任教授或相当职位； 

2. 在业内有很强的影响力，具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，为相应领域的杰出人才；

3. 全职到校工作，年龄不超过55周岁（特别优秀者，可适当放宽）。 

岗位职责：

熟悉和掌握RNA相关领域和技术方向的科技发展脉络，能够面向国际前沿和国家需求，开展原创性应用基础研究和技术研发工作，负责多学科创新团队组建和运营，并承担教学工作。

薪酬待遇与保障：

1. 一人一议，提供有竞争力的年薪和科研支持经费；
2. 提供良好的办公环境和充足的实验空间；

3. 保障每年博士生招生名额并大力支持招收博士后等团队建设；

4. 可按政策优惠价申购浙江大学人才房一套，过渡期可提供专家公寓住房一套；

5. 协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（三）青年/团队科学家 

聘任岗位：

聘任为浙江大学“百人计划”、“临床百人计划”研究员，或聘任为特聘研究员/副研究员，进入tenure-track聘任体系。

岗位职责：

从事RNA领域的原创性应用基础研究或创新技术研发，取得突破性进展，成为国际上有一定影响力的青年学者，并承担教学工作。

   百人计划”研究员

任职要求：   

1. 获得国内外知名高校博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平；

2. 具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向；

3. 全职来校工作，年龄一般在35周岁左右。

薪酬待遇与保障：   

1. 年薪不低于80万，特别优秀者可一事一议；

2. 提供有竞争力的科研支持经费；

3. 具有博士生招生资格；

4. 推荐申报国家、省部级人才计划，上述待遇如入选国家级、省部级人才计划则有相应提高，并获得国家和省奖励支持；

5. 协助解决子女入学入托和配偶工作。

   特聘(副)研究员

任职要求：   

1. 在国内外知名高校取得博士学位，一般应具有博士后或其它研究工作经历，有较强的科学研究能力；

2. 具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向；

3. 年龄不超过40周岁。

薪酬待遇与保障：

1. 年薪最高可达60万元；

2. 提供百万级科研启动经费；

3. 可申请研究生导师资格；

4. 可按政策享受购房补贴80万元；

5. 可享受地方政府津贴，协助解决子女入学入托和配偶工作。

（四）博士后研究人员

任职要求：   

1. 具有海内外知名高校或科研机构医学、药学或生命科学相关专业博士学位，年龄在35周岁以下；

2. 对科学探索有浓厚兴趣，动手能力强，能够在PI指导下开展独立的研究工作；

3. 语言表达和沟通能力好，有较强的英语交流和写作能力。 

岗位职责：

以科学研究工作为主，按计划完成博士后研究任务；根据创新研究需要申请科学基金或其他科研项目，与合作教授共同承担重要的科研课题，在国内外重要刊物上发表论文；根据学院和学科的安排，承担一定的教学和学生管理工作。

薪酬待遇与保障：

1. 年薪40万元起，特殊情况可一事一议；

2. 可按政策享受购房补贴80万元；

3. 协调解决子女入学入托及配偶工作；

4. 期满考核优秀者，临床专业可优先录用至浙大四院工作，其他专业可优先推荐申报浙江大学特聘研究员或百人计划研究员等岗位。

（五）科研助手/技术员

任职要求：

1. 具有生命科学相关专业硕士及以上学历，特别优秀者可以放宽至本科；

2. 具有较强的基本实验技能和英文读写能力，有良好的专业素养；

3. 对医学研究有兴趣，责任心强，具有良好的团队协作精神。

岗位职责：   

在PI的指导下独立或协助研究生开展科研项目；协助实验室项目申报和日常管理工作。

薪酬待遇与保障：

1. 提供具有竞争力的年薪；   

2. 符合条件者享受义乌市购房补贴博士80万元、硕士40万元、本科30万；

3. 毕业3年内的高校毕业生可按政策申请生活补贴，硕士1500元/月、博士2000元/月；

4. 博士人才可享受政府津贴，并协助解决子女入学、配偶工作安排等需求。

平台重要支撑人员

（六）质谱平台科学家 

任职要求：

1. 博士学位（特别优秀者学历不限）；

2. 具有5年以上的各类质谱仪使用操作和日常维护经验；熟悉各种质谱方法的样本制备、分析及方法开发；

3. 有博士后经历、质谱平台管理工作经历及分析化学背景者优先。

岗位职责：

领导质谱平台的规划、设计与建设；负责质谱平台的日常管理、技术和方法研发、运行维护、开放服务、人员培训，制定和监督平台运行规章制度；制定平台的年度预算和相关项目的实施，提议和组织论证新设备购置的必要性和可行性。

薪酬待遇与保障：

1. 提供有竞争力的薪酬福利；

2. 可按政策享受购房补贴，正高、博士80万元；副高50万元；硕士40万元；

3. 博士人才可享受政府津贴，并协助解决子女入学、配偶工作安排等需求。

行政及辅助人员

（七）行政秘书 

任职要求：

1. 具有国际化视野及格局，有较好的中英文表达和沟通能力；

2. 能熟练使用各类办公软件；

3. 年龄35周岁及以下（特别优秀者可适当放宽）；

4. 熟悉高等教育机构运行机制及有一定工作经验者优先考虑。

岗位职责：

负责中心对外联络、会议安排、协助完成外宾及来访人员的接待及其他事务性服务工作；负责相应高水平引进人才的秘书工作；负责报表统计等相关工作。

薪酬待遇与保障：
1. 提供有竞争力的薪酬福利；

2. 可按政策享受购房补贴博士80万元，硕士40万元；

3. 毕业3年内的高校毕业生可按政策申请生活补贴，硕士1500元/月、博士2000元/月；

4. 博士人才可享受政府津贴，并协助解决子女入学、配偶工作安排等需求。

三、报名方式

有意向者请将简历发送至招聘专用邮箱ism@zju.edu.cn，邮件请注明“岗位+姓名”。

简历应包含个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就（代表性论文、项目、专利和获奖情况等）。

    联系人：刘老师、樊老师

    联系电话：+86-579-89935184

    联系邮箱：ism@zju.edu.cn